Salarissen NPO-omroepbazen stijgen ondanks fikse bezuinigingen
In dit artikel:
De salarissen van leidinggevenden bij Nederlandse omroepen zijn vorig jaar opnieuw sterker gestegen dan die van het reguliere omroeppersoneel, terwijl de publieke omroep tegelijk waarschuwt voor forse bezuinigingen. De Telegraaf onderzocht de jaarcijfers en concludeert dat bestuurders gemiddeld 4,5% meer verdienden, tegenover 3,2% voor werknemers — een loonsprong die onder de inflatie lag en daardoor reële koopkrachtverlies betekent voor de medewerkers.
Deels is de stijging juridisch verklaarbaar: beloningen van directies vallen onder de Wet normering topinkomens (WNT). In de praktijk functioneert het WNT-plafond echter vaak als richtlijn; zodra het maximale toegestane bedrag omhooggaat, volgen veel bestuurders die stijging automatisch. Dat legt volgens de journalistenvakbond NVJ een verkeerd, weinig sympathiek beeld bloot nu tegelijk programma’s worden geschrapt en banen verdwijnen.
BnnVara is een sprekend voorbeeld: die omroep kondigde begin dit jaar het wegvallen van meerdere programma’s aan en maakte bekend dat 79 medewerkers hun baan verliezen. Tegelijkertijd stegen de salarissen van bestuurders Lonneke van der Zee en Suzanne Kunzeler met ongeveer duizend euro per maand, naar zo’n kwart miljoen per jaar — opnieuw vlak onder het WNT-plafond. BnnVara wijst erop dat directies niet onder dezelfde cao vallen als redacteuren en dat hun salarisontwikkeling volgt uit jaarlijkse WNT-indexatie, maar voor veel betrokkenen weegt dat argument niet licht.
Ook bij andere omroepen — waaronder Omroep Max, de EO en KRO-NCRV — volgden bestuurders de verhoging van het WNT-maximum. Bij PowNed weigerde directeur Dominique Weesie een hogere beloning, terwijl zakelijk directeur Paul Visser zijn salaris met ruim 13% zag toenemen (van €142.000 naar bijna €161.000), een verhoging die PowNed bestempelt als correctie naar marktconform niveau.
De hoogte van het toegestane salaris hangt af van de omvang van de omroep: kleine omroepen hadden een plafond van circa €174.000, grote omroepen tot ongeveer €246.000. Omdat sommige kleine omroepen zijn gekoppeld aan grotere organisaties, geldt voor hen eveneens een hoger plafond; dat verklaart waarom ook bij kleinere organisaties bestuurders vaak dicht tegen het maximum aan zitten. In 2025 verdienden nog maar zeven omroepbestuurders minder dan €200.000, wat aantoont dat de topinkomens binnen de publieke omroep verder opschuiven terwijl personeel onzekerder wordt over hun toekomst. De NVJ en kritische bestuurders roepen op tot zorgvuldiger afwegingen en suggesties om de onbalans recht te trekken.