Doorwerken na AOW-leeftijd staat vaker in cao's: 'Manier om actief te blijven'

In dit artikel:

Jos Schrauwen (69) werkt al ruim veertig jaar in de gehandicaptenzorg en blijft bewust enkele dagen per week actief, ook na zijn pensioen en het bereiken van de AOW-leeftijd. Hij ervaart veel voldoening in zijn werk, met name door de hechte band met cliënten en het sociale contact. Deze persoonlijke motivatie weerspiegelt een bredere trend: een kwart miljoen Nederlanders werkt door na hun AOW-leeftijd. Uit cao-gegevens blijkt dat het aantal arbeidsovereenkomsten waarin doorwerken wordt toegestaan, is gestegen van 21% vijf jaar geleden naar ongeveer 33% nu. Dit betekent echter niet dat doorwerken een gegarandeerd recht is, maar vooral een mogelijkheid afhankelijk van afspraken tussen werknemer en werkgever.

Vakbonden constateren dat het taboe op doorwerken is verdwenen en benadrukken dat het vooral een persoonlijke keuze moet zijn, waarbij wel de kwaliteit van leven niet louter door werk mag worden bepaald. Onderzoek van het NIDI toont aan dat plezier, het vermijden van verveling en het gevoel nuttig te zijn voor velen de belangrijkste drijfveren zijn om actief te blijven, terwijl financieel gewin voor een minderheid van belang is.

In de gehandicaptenzorg is het dit jaar voor het eerst expliciet in de cao geregeld dat doorwerkende AOW'ers onder dezelfde voorwaarden vallen, een erkenning van de praktijk die er al langer was. Werkgevers koesteren deze medewerkers vanwege hun ervaring en kennis, vooral in tijden van personeelstekort. Ook in sectoren zoals de technologische industrie en het openbaar vervoer wordt actief ingezet op het langer aanhouden van ervaren werknemers. Werkgeversorganisatie AWVN wijst erop dat oudere werknemers doorgaans vitaal blijven en bijdragen aan continuïteit binnen bedrijven.

Er is ook kritiek: het CNV waarschuwt voor oneerlijke concurrentie, waardoor werklozen tussen 55 en 67 jaar moeilijker aan een baan komen. Volgens het UWV is de werkloosheid in deze groep echter relatief laag. Voor werkgevers zijn financiële voordelen verbonden aan het aannemen van AOW'ers, omdat zij geen premies voor sociale verzekeringen en ontslagvergoedingen hoeven te betalen. UWV-arbeidsmarktexpert Rob Witjes noemt het doorwerken een kans voor fitte senioren om actief te blijven, wat voordelen oplevert voor zowel werkgever als werknemer.

Schrauwen werkt incidenteel één tot twee dagen per week en merkt dat hij meer herstel nodig heeft dan vroeger. Zijn teamleider, Willian Kroeze, benadrukt dat doorwerken in deze zwaar zorgintensieve sector alleen verantwoord is als het fysiek nog haalbaar is en aansluit bij de wensen van de werknemer. Het expliciet benoemen van doorwerken in de cao is volgens haar een positieve stap, zeker gezien de personeelskrapte in de sector. Deze ontwikkeling onderstreept het groeiende belang van oudere werknemers voor het arbeidsproces en de continuïteit van zorginstellingen.