Discriminatie van zwangere vrouwen hardnekkig, bijna helft vermoedelijk slachtoffer

In dit artikel:

Bijna de helft van de zwangere vrouwen die werkzaam zijn of een baan zoeken, ondervindt vermoedelijk zwangerschapsdiscriminatie, zo blijkt uit recent onderzoek van SEO in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Nederland. Ondanks dat wetgeving zwangerschap, moederschap of kinderwens niet mag meewegen bij aanstellingen, promoties, verloning, contractwijzigingen of ontslag, rapporteert 44% van de onderzochte vrouwen zulke negatieve ervaringen — vrijwel hetzelfde aandeel als in 2020 (43%).

Discriminatie doet zich vooral voor bij sollicitaties en bij beslissingen over tijdelijke contracten: ongeveer de helft van de sollicitanten vermoedt nadelige behandeling, en bij één op de tien werd de zwangerschap expliciet als reden genoemd om de procedure te stoppen; nog eens 10% denkt dat die reden tot afwijzing leidde. Daarnaast lopen vrouwen kansen op promotie, salarisverhoging of scholing mis door zwangerschap of het prille moederschap.

Minister Vijlbrief benadrukt het belang van gelijke behandeling en wil in gesprek met werkgevers- en werknemersorganisaties om de praktijk te keren. Vakbond FNV start een meldpunt om ervaringen te bundelen en zo druk op werkgevers en politiek op te voeren — “Het is tijd voor een trendbreuk”, aldus FNV-bestuurder Lisa Viktorsson.